Défense des salariés
Formation Défense des salariés pour élus du CSE : maîtrisez l’accompagnement des salariés, la gestion des litiges, la procédure disciplinaire, le licenciement et les moyens d’action du CSE pour sécuriser vos interventions. Prix indiqué sans frais de déplacement du formateur, calculés sur demande. Offre 1ère formation : -10 %
* Hors frais de déplacement du formateur et offre commerciale. Veuillez demander un devis et, le cas échéant, votre offre commerciale.
À propos de cette formation
Destinée aux élus du CSE, cette formation en défense des salariés apporte les clés pour comprendre les litiges individuels, sécuriser la procédure disciplinaire, analyser les motifs de licenciement et accompagner efficacement les salariés dans leurs démarches. Un programme concret pour renforcer la posture, les réflexes juridiques et l’efficacité opérationnelle des représentants du personnel. Pour le référencement, les mots-clés les plus porteurs ici sont : formation CSE, défense des salariés, élus du CSE, procédure disciplinaire, licenciement, litige du travail, cause réelle et sérieuse.
Les objectifs
Ce que vous maîtriserez à l'issue de cette formation
Maîtriser le cadre disciplinaire (faute, sanctions, règlement intérieur, procédure)
Maîtriser le cadre disciplinaire : comprendre la qualification de la faute, l’échelle des sanctions, le rôle du règlement intérieur et les différentes étapes de la procédure disciplinaire
Evaluer la légalité d’une procédure disciplinaire et des sanctions notifiées par l’employeur
Évaluer la légalité d’une procédure disciplinaire et des sanctions notifiées par l’employeur : identifier les irrégularités de fond ou de forme et mesurer leurs conséquences juridiques
Solliciter les axes de défense possibles d’un salarié lors d’un entretien disciplinaire
Solliciter les axes de défense possibles d’un salarié lors d’un entretien disciplinaire : préparer les arguments, analyser les faits reprochés et sécuriser l’assistance du salarié
Le programme
Un parcours structuré pour votre montée en compétences
Le parcours d’un litige et les acteurs
Les moyens d’action
Les différents motifs de licenciement et la notion de cause réelle et sérieuse
Focus : Procédure disciplinaire
Notion de faute
Notion de sanction
Règlement intérieur de l’entreprise
Les différentes étapes de la procédure
Focus : Modification du contrat / modification des conditions de travail
Nos résultats
Des taux de réussite qui parlent d'eux-mêmes
Accessibilité
Les conditions d'accès des personnes en situation de handicap doivent être les mêmes que celles des personnes valides ou, à défaut, présenter une qualité d'usage équivalente. HIIATO se soucie de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Afin de préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de nous faire part, en amont de la formation, de toutes informations nécessitant une adaptation de notre part.
Interlocuteur handicap et aménagement :
Bryan AOUARI
contact@hiiato.fr
06 23 53 65 02
N'hésitez pas à vous orienter vers nos partenaires ressources handicap :
- • AGEFIPH
- • RHF : rhf-hdf@agefiph.asso.fr
Pourquoi nous choisir
Une expertise reconnue et un accompagnement de qualité pour votre réussite.
- Formateurs experts certifiés
- Méthodes pédagogiques innovantes
- Suivi post-formation
Informations pratiques
Moyens d'animation
Alternance d'apports théoriques et pratiques, études de cas, travaux en groupes.
Évaluation
QCM, études de cas pratiques et mise en situation professionnelle.
Conclusion de la formation
Remise d'une attestation de réalisation, des supports de formation et réalisation d'un suivi post formation pour les formations à partir de 3 jours.
Les autres formations
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