Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formation pour le RHSAS du CSE et de l'entreprise Prix sans frais de déplacement du formateur calculés sur demande. Offre 1ère formation : -10%
* Hors frais de déplacement du formateur et offre commerciale. Veuillez demander un devis et, le cas échéant, votre offre commerciale.
À propos de cette formation
Cette formation vise à renforcer les compétences des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes des CSE et entreprise (+ 250) en matière de prévention et de lutte contre les situations de harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes. À travers l’analyse des différents types de harcèlement, des risques psychosociaux (RPS), des obligations de l’employeur et de la conduite d’enquêtes internes, les participants acquièrent une compréhension complète des enjeux, des leviers d’action, et des responsabilités associées. L’objectif est double : prévenir les comportements à risque et agir de manière structurée lorsqu’une situation problématique émerge.
Les objectifs
Ce que vous maîtriserez à l'issue de cette formation
Maitriser les notions fondamentales de prévention des risques
Acquérir les bases juridiques et opérationnelles indispensables pour prévenir les risques psychosociaux et les situations de harcèlement en entreprise.
Identifier et différencier les différentes formes de harcèlement
Savoir reconnaître le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes afin de qualifier correctement les situations rencontrées.
Investir le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Comprendre les missions, les responsabilités et la posture attendue du référent au sein du CSE et de l’entreprise
Réagir face à une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste
Adopter une démarche structurée et conforme au cadre légal pour agir efficacement dès l’apparition d’une situation.
Le programme
Un parcours structuré pour votre montée en compétences
- 1
Rappel de notions de base en matière de prévention
Comprendre les fondements légaux et les enjeux de la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement au travail.
- 2
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le rôle essentiel du référent dans la mise en œuvre de la politique de prévention et dans la gestion des situations sensibles.
- 3
Les RPS et leurs liens avec le harcèlement
Analyser l’impact des risques psychosociaux dans le cadre du harcèlement moral et sexuel au travail.
- 4
Identifier le harcèlement moral et sexuel
Distinguer clairement les différents types de harcèlement et reconnaître leurs manifestations.
- 5
Le harcèlement institutionnel et le harcèlement d'ambiance
Explorer les formes collectives de harcèlement.
- 6
Les agissements sexistes et les infractions sexuelles connexes
Définir et identifier les comportements sexistes au travail et éviter les confusions avec d'autres infractions sexuelles.
- 7
Les obligations de l'employeur
Les responsabilités légales de l'employeur face aux situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, et comment y répondre efficacement.
- 8
La prévention du harcèlement et des agissements sexistes
Mettre en place des actions concrètes pour éviter les comportements inappropriés et maintenir un environnement de travail sain.
- 9
Agir contre le harcèlement notamment par l'enquête
Les démarches à suivre lors de l’émergence de situations problématiques : savoir mener une enquête interne, garantir la confidentialité et protéger les victimes.
Nos résultats
Des taux de réussite qui parlent d'eux-mêmes
Informations pratiques
Moyens d'animation
Alternance d'apports théoriques et pratiques, études de cas, travaux en groupes.
Évaluation
QCM, études de cas pratiques et mise en situation professionnelle.
Conclusion de la formation
Remise d'une attestation de réalisation, des supports de formation et réalisation d'un suivi post formation pour les formations à partir de 3 jours.
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