Formation Harcèlement
Formation ouverte à tous. Prise en charge OPCO possible. Prix sans frais de déplacement du formateur calculés sur demande. Offre 1ère formation : -10%
* Hors frais de déplacement du formateur et offre commerciale. Veuillez demander un devis et, le cas échéant, votre offre commerciale.
À propos de cette formation
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre les enjeux liés au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes en milieu professionnel. Accessible à tous, elle permet d’acquérir les réflexes essentiels pour prévenir, repérer et réagir efficacement face à des comportements inappropriés ou illégaux. Vous y découvrirez les différents types de harcèlement, les liens avec les risques psychosociaux (RPS), les obligations de l’employeur, ainsi que les outils concrets pour agir, notamment à travers l’enquête interne. 📌 Bon à savoir : Cette formation peut bénéficier d’une tarification de groupe à condition qu’elle soit réalisée concomitamment à celle dédiée au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (RHSAS) si les participants concernés le souhaitent. Une tarification préférentielle est proposée en cas d’inscription conjointe aux deux formations (Formation RHSAS + Formation harcèlement) en cas d’impossibilité de regrouper les 2 sessions.
Les objectifs
Ce que vous maîtriserez à l'issue de cette formation
Maitriser les notions fondamentales de prévention des risques
Acquérir les bases juridiques et opérationnelles indispensables pour prévenir les risques psychosociaux et les situations de harcèlement en entreprise.
Identifier et différencier les différentes formes de harcèlement
Savoir reconnaître le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes afin de qualifier correctement les situations rencontrées.
Investir le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l'entreprise.
Comprendre les missions, les responsabilités et la posture attendue du référent au sein du CSE et de l’entreprise.
Réagir face à une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste
Adopter une démarche structurée et conforme au cadre légal pour agir efficacement dès l’apparition d’une situation.
Le programme
Un parcours structuré pour votre montée en compétences
Rappel de notions de base en matière de prévention
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l'entreprise
Les RPS et leurs liens avec le harcèlement
Identifier le harcèlement moral et sexuel
Le harcèlement institutionnel et le harcèlement d'ambiance
Les agissements sexistes et les infractions sexuelles connexes
Les obligations de l'employeur
La prévention du harcèlement et des agissements sexistes
Agir contre le harcèlement notamment par l'enquête
Nos résultats
Des taux de réussite qui parlent d'eux-mêmes
Accessibilité
Les conditions d'accès des personnes en situation de handicap doivent être les mêmes que celles des personnes valides ou, à défaut, présenter une qualité d'usage équivalente. HIIATO se soucie de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Afin de préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de nous faire part, en amont de la formation, de toutes informations nécessitant une adaptation de notre part.
Interlocuteur handicap et aménagement :
Bryan AOUARI
contact@hiiato.fr
06 23 53 65 02
N'hésitez pas à vous orienter vers nos partenaires ressources handicap :
- • AGEFIPH
- • RHF : rhf-hdf@agefiph.asso.fr
Pourquoi nous choisir
Une expertise reconnue et un accompagnement de qualité pour votre réussite.
- Formateurs experts certifiés
- Méthodes pédagogiques innovantes
- Suivi post-formation
Informations pratiques
Moyens d'animation
Alternance d'apports théoriques et pratiques, études de cas, travaux en groupes.
Évaluation
QCM, études de cas pratiques et mise en situation professionnelle.
Conclusion de la formation
Remise d'une attestation de réalisation, des supports de formation et réalisation d'un suivi post formation pour les formations à partir de 3 jours.
Les autres formations
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