Formation SSCT du CSE moins de 50 - Initiale (5 jours)
Formation pour les élus du CSE adaptée aux entreprises de moins de 50 salariés (Initiale). Offre 1ère formation : -10 % Ouverte à tous (Titulaire et suppléant)
* Hors frais de déplacement du formateur et offre commerciale. Veuillez demander un devis et, le cas échéant, votre offre commerciale.
À propos de cette formation
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE exerce seul l'ensemble des attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail, sans commission dédiée pour l'épauler. Cette réalité impose une montée en compétences rapide et opérationnelle, adaptée aux contraintes spécifiques des structures à effectif réduit. Cette formation SSCT a été conçue pour répondre à ce contexte : 5 jours (en présentiel ou en visioconférence) centrés sur les missions concrètes des élus, avec des cas pratiques, des échanges interactifs et des outils directement utilisables dès le retour en entreprise. Les supports pédagogiques, adaptés aux CSE des entreprises de moins de 50 salariés, sont ceux qui ont valu à notre organisme l'obtention de ses agréments obligatoires, salués par l'inspection du travail dans les Hauts-de-France.
Les objectifs
Ce que vous maîtriserez à l'issue de cette formation
Appréhender le rôle, les attributions et les compétences du CSE en SSCT
Renforcer l’efficacité de l’action du CSE en matière de SSCT en mobilisant l’ensemble de ses outils.
Développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnel.
Développer la capacité des participants à identifier, analyser et évaluer les risques professionnels afin de contribuer efficacement à la prévention au sein de l’entreprise.
Appliquer les méthodes de prévention des risques
Acquérir la capacité d’appliquer les méthodes de prévention des risques pour améliorer la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise.
Acquérir une culture de la prévention.
Favoriser une culture de la prévention permettant d’intégrer durablement les réflexes et principes essentiels de sécurité au travail.
Prévenir les RPS et le harcèlement
Développer les compétences nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux et les situations de harcèlement au sein de l’entreprise.
Le programme
Un parcours structuré pour votre montée en compétences
- 1
Le rôle et l’utilité du CSE
Appréhender le rôle, les missions et l’utilité du CSE afin de renforcer son action au sein de l’entreprise.
- 2
Les attributions et compétences SSCT du CSE
Mobiliser les attributions et compétences du CSE en matière de SSCT pour agir efficacement sur la prévention et les conditions de travail.
- 3
Le fonctionnement et les moyens du CSE
Explorer le fonctionnement et les moyens du CSE afin d’en améliorer l’efficacité au sein de l’entreprise.
- 4
Le mandat des élus
Délimiter les contours du mandat afin d’agir dans un cadre conforme et opérationnel.
- 5
Les enjeux et notions de la prévention
Identifier les enjeux et les notions fondamentales de la prévention pour structurer une démarche de sécurité efficace.
- 6
Les accidents de travail et les maladies professionnelles
Comprendre le cadre juridique des AT/MP afin d’assurer une gestion conforme et efficace.
- 7
La démarche de prévention dans l’entreprise
Formaliser les outils et méthodes de la démarche de prévention pour améliorer la maîtrise des risques.
- 8
L’analyse du CSE
Observer les postes et environnements de travail afin de mener des enquêtes, des inspections ou une analyse de risque.
- 9
RPS et harcèlement
Repérer les comportements et organisations pouvant conduire à du harcèlement et des RPS pour prévenir leur apparition.
Nos résultats
Des taux de réussite qui parlent d'eux-mêmes
Informations pratiques
Moyens d'animation
Alternance d'apports théoriques et pratiques, études de cas, travaux en groupes.
Évaluation
QCM, études de cas pratiques et mise en situation professionnelle.
Conclusion de la formation
Remise d'une attestation de réalisation, des supports de formation et réalisation d'un suivi post formation pour les formations à partir de 3 jours.
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Accessibilité
Les conditions d'accès des personnes en situation de handicap doivent être les mêmes que celles des personnes valides ou, à défaut, présenter une qualité d'usage équivalente. Hiiato se soucie de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Afin de préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de nous faire part, en amont de la formation, de toutes informations nécessitant une adaptation de notre part.
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