CSE

Le Code du travail prévoit trois formations CSE obligatoires : la formation SSCT (santé, sécurité, conditions de travail), la formation économique et la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (RHSAS). Ce guide détaille, pour chacune, les bénéficiaires, la durée, le financement et les règles de choix de l'organisme.

La formation économique du CSE est un droit réservé aux élus titulaires des entreprises d'au moins 50 salariés (art. L. 2315-63). D'une durée pouvant aller jusqu'à 5 jours par mandat, elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE (et non par l'employeur). Elle vise à donner aux élus les compétences pour analyser les documents économiques et financiers et dialoguer avec la direction.

La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est l’une des obligations clés prévues par le Code du travail dont les élus du CSE et membres de la CSSCT bénéficient dans leurs missions. Destinée aux membres titulaires comme suppléants dès leur premier mandat, elle constitue un droit fondamental visant à renforcer la prévention des risques professionnels, améliorer les conditions de travail et protéger la santé des salariés.

Quelles recommandations pour rendre le droit à la déconnexion effectif ? Dans le contexte et format actuel de travail (présentiel, télétravail, hybride), commen...